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  • 企業文化
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    創新:不斷否定自己,不滿現狀。我們以活力、謙遜、追求完美的心態,以及強烈的危機意識、進取意識及超前的理念來創新市場,創新企業。


    務實:生存與發展,我們以客觀務實為準則,但決不因保守而不敢冒險;決不因務實而眼光短淺。我們以實在、穩健的工作作風推進企業的持續發展。


    求精:專心專業,會成本色。求精使會成精英薈萃;求精促使創新與完美;求精形成競爭差異、贏取市場;求精使我們與客戶的價值不斷增值。

    寓言管理故事

    1)青蛙實驗

    19世紀末,美國康乃爾大學做過一次有名的青蛙實驗。他們把一只青蛙冷不防丟進煮沸的油鍋里,在那千鈞一發

    的生死關頭里,青蛙用盡全力,一下就躍出了那勢必使它葬身的滾燙的油鍋,跳到鍋外的地面上,安全逃生。

    半小時后,他們使用同樣的鍋,在鍋里放滿冷水,然后把那只死里逃生的青蛙放到鍋里,接著用炭火慢慢烘烤

    鍋底。青蛙悠然地在水中享受“溫暖”,等到它感受覺到熱度已經熬不住,必須奮力逃命時,卻發現為時已晚。

    哲理

    一個企業,必須能夠應對不斷變化的社會環境,管理者更要有深遠而犀利的洞察力,讓企業始終保持高度的

    競爭力,節不可在渾渾噩噩中度日,更不可躲避在暫時的安逸中。如果管理者與企業對環境變化沒有高度警覺,

    企業最終會面臨這只青蛙一樣的下場。

    2)老鷹的再生

    老鷹是世界上壽命最長的鳥類。

    它一生的年齡可達70歲。

    要活那么長的壽命,它在40歲時必須做出困難卻重要的決定。

    當老鷹活到40歲時,它的爪子開始老化,無法有效地抓住獵物。 它的喙變得又長又彎,幾乎碰到胸膛。它的翅膀變得十分沉重,因為它的羽毛長得又濃又厚,使得飛翔十分吃力。

    它只有兩種選擇 :等死,或經過一個十分痛苦的更新過程。

    150天漫長的操練。

    它必須很努力地飛到山頂。

    在懸崖上筑巢,停留在那里,不得飛翔。

    老鷹首先用它的喙擊打巖石,直到完全脫落,然后靜靜地等候新的喙長出來。

    它會用新長出的喙把指甲一根一根的拔出來。

    當新的指甲長出來后,它們便把羽毛一根一根的拔掉。

    5個月以后,新的羽毛長出來了。

    老鷹開始飛翔,重新得以再過30年的歲月!

    哲理

    在我們的生命中,有時候我們必須做出困難的決定,開始一個更新的過程。

    我們必須把舊的習慣,舊的傳統拋棄,使我們可以重新飛翔。

    只要我們愿意放下舊的包袱,愿意學習新的技能,我們就能發揮我們的潛能,創造新的未來!

    我們需要的是自我改革的勇氣與再生的決心……

    3)釣螃蟹

    釣過螃蟹的人或許都知道,簍子中放了一群螃蟹,不必蓋上蓋子,螃蟹是爬不出去的,因為只要有一只想往上爬,

    其他螃蟹便會紛紛攀附在它的身上,結果是把它拉下來,最后沒有一只出得去。

    哲理:

    組織中也應該留意與去除所謂的“螃蟹文化”。企業里常有一些分子,不喜歡看別人的成就與杰出表現,天天想盡

    辦法破壞與打壓,如果不予去除,久而久之,組織里只剩下一群互相牽制、毫無生產力的螃蟹。

    4)老鷹和鴨子

    老鷹和鴨子雖然從表面上看有很多相似的地方,但從本質上它們卻是兩種截然不同的動物。

    老鷹并不會有太多的鳴叫,它們在高空盤旋注視四面八方,用犀利的目光追尋獵物,并以最快的速度捕獲獵物;而鴨子卻只能在水面上生活;它們幾乎沒有任何能力去爭取什么。

    同時,鴨子整天都會嘎嘎叫,換句話說,除了只會嘎嘎叫以外,它什么都不做。在處理問題時,這不是一個很好的辦法,因為那是光說不練,缺乏執行力,于事無補。

    哲理

    在公司里,我們要懂得辨識老鷹和鴨子,只會嘎嘎叫的鴨子,通常都會找一些理由及借口來掩飾自己的錯誤及

    無能,好一點的鴨子會將問題反映出來,老鷹不僅會主動去發掘問題,而且還會主動尋求最快的且最有效率解決問題的方法,所以對公司的貢獻度也最大。因此對于識貨的老板來說,擁有一只老鷹遠勝過擁有十只甚至更多的鴨子。

    5)金子與石頭

    一個人整天抱怨生活對他不公平,抱怨自己的才能不被人賞識,終于這件事讓上帝知道了。上帝來到這個人的身邊,撿起地上的一顆石子扔到了石堆里,說:如果石子就是你,把自己找出來。那人找了好久也沒找到,上帝又往石堆里扔了塊金子,說:如果金子就是你,把自己找出來。結果當然是那人一眼就認出了代表自己的金子。

    哲理

    是做石子還是做金子,選擇權在自己手中。每個人都要正確認識自身,在石子堆里,金子很容易被發現,要讓

    別人發現自己,就要努力把自己變成金子。

    6)鞭策

    拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

    哲理

    對待自覺性比較差的員工,一味的為他創造良好的軟環境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時

    還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權威對他們進行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態,激發他們發揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當的批評和懲罰能夠幫助他們認清自我,重新激發新的工作斗志。


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